«Det er fint å være en ressurs for andre». «Å gi hjelp til selvhjelp er meningsfullt». «Å gi andre økt livskvalitet gir meg en fin mestringsfølelse». «Å se gleden hos de jeg hjelper betyr alt». «Jeg brenner for oppgaven».

Dette er noen av svarene Hørselsforbundets likepersoner gir i en ny spørreundersøkelse. Dette samsvarer godt med forskning fra frivillighetsfeltet. «Å være til nytte» er motivasjonsfaktor nummer én, ifølge det årlige Frivillighetsbarometeret fra Frivillighet Norge. «Verdi for samfunnet» kommer på andreplass, mens det «å brenne for en sak» ligger på plass nummer tre, etterfulgt av den sosiale verdien ved å jobbe som frivillig. 

Mange hjemmebesøk

Hvordan jobber så Hørselsforbundets hjelpere? Mange har en fast base til faste tider på kontor, frivillighetssenter, sykehjem eller lignende, i tillegg til at de reiser hjem til folk. Sju av ti likepersoner drar på hjemmebesøk, viser Likepersonundersøkelsen. Og dette bidrar de med:

• Samtaler og veiledning 89,5 prosent
• Praktisk hjelp med stell og bruk av høreapparat 87,8 prosent
• Praktisk hjelp med hørselsteknisk utstyr 58,6 prosent
• Følge/kjøre til lege, audiograf eller lignende 8,9 prosent
• Andre oppdrag 13,2 prosent

Hvordan opplever de samarbeidet med andre instanser og fagfolk? Dette blir i undersøkelsen rangert som «godt, middels eller dårlig». Svarene viser at samarbeidet med audiograf/hørselsklinikk er vanskeligst, og tre av ti likepersoner opplever det som dårlig. Samarbeidet med hørselskontakt og andre kommunale instanser, samt hjelpemiddelsentralen, oppleves som lettere: 43 prosent mener samarbeidet er godt.

Hjelp i årevis

Noen blir veteraner i frivillig arbeid, viser undersøkelsen. Så lenge har de vært aktive som likeperson:

• 0-5 år: 41 prosent
• 6-10 år: 28 prosent
• 11-15 år: 14,8 prosent
• 16-20 år: 7,4 prosent
• Over 21 år: 8,1 prosent

Likepersonundersøkelsen 

• Over 500 likepersoner i Hørselsforbundet ble høsten 2025 invitert til å delta i en spørreundersøkelse på nett.
• Hensikten var å få oversikt over hvordan dagens likepersonordning fungerer og hvilke forbedringer  som kan gjøres.
• Undersøkelsen besto av 28 spørsmål og hadde en svarprosent på drøyt 50 prosent.